Titre Mémoire: Mémoire sur les contrats aidés actuellement étudiante ma

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Je m'intéresse essentiellement aux contrats aidés du secteur marchand comme le Contrat Ini

#1 2010-04-16 10:06
Bonjour à tous,
Je suis actuellement étudiante en Master 1 Management et je réalise un mémoire sur le thème suivant
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: "Contrats aidés et crise économique actuelle".
Je m'intéresse essentiellement aux contrats aidés du secteur marchand comme le Contrat Initiative Emploi (CIE), le Contrat Jeunes en Entreprise (CJE), le Contrat d'Insertion - Revenu Minimum d'Activité (CI-RMA) et le nouveau contrat unique d'insertion (CUI-CIE).
Je recherche des personnes travaillant sous ces types de contrats ou ayant déjà eu un contrat aidé, ainsi que des entreprises pouvant répondre à mon questionnaire.
Je souhaite connaître les raisons pour lesquelles les entreprises ont recours ou ont recours à des contrats aidés, si elles les utilisent plus ou moins souvent depuis la crise, leurs avantages et inconvénients selon elles...
Merci d'avance pour votre contribution!
N'hésitez pas à m'écrire si vous avez une information pouvant m'intéresser.
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Autrement dit à ce prix là je ne vois pas pourquoi on se priverait de cette main d'oeuvre

#2 2010-04-21 16:56
Réponse àLoly1988:
Bonjour Loly, je vais répondre aux premières questions pour la 1ère : pour avoir
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occupé un de ces contrats (d'avenir) je le défini comme un contrat "très" précaire. Sans avenir dans le secteur non marchand (éducation nationale). Toutes les personnes qui occupent ces emplois espérent l'embauche mais ces contrats ne se transforment jamais en CDI.
Question n°2 : Dans la circonscription du Muy (83) celle ou je travaille il existait 2 sortes de contrats utilisés dans l'éducation nationale (depuis que j'y suis car avant il y avait les contrats TUC, CES etc...) nous utilisons les contrats CAV (c'est à dire les contrats d'Avenir et les contrats CAE contrat d'Accompagnement dans l'emploi. Le CAV est à 26H/semaine et le CAE 20H/semaine (payé au smic horaire je vous laisse imaginer la fortune à la fin du mois !!!) 600 € et des poussière net pour les CAE et 800 € et des poussières net pour les CAV. Autrement dit à ce prix là je ne vois pas pourquoi on se priverait de cette main d'oeuvre !!! L'inspection Académique recrute un contrat qu'elle baptisera CAV ou CAE en fonction de son taux d'éligibilité (c'est le pôle emploi "anpe" qui défini ce taux d'éligibilité en fonction de : durée plus où moins longue d'inscription au chomage, où reconnu travailleur handicapés, où percevant le RSA, où encore parents isolés... bref tous les rebus de la société (ce n'est pas péjoratif car j'en ai fait partie il y a quelques années)... ces gens sont utilisés pendant quelques mois et on les rejette au chomage ensuite... l'éducation nationale ne recrutant que sur concours et ne laissant pas à ces personnes le loisir de s'y inscrire faute de temps ou de moyens !!!! Je vous laisse faire un break et je reviens vers vous pour les autres questions. @ + Mireille
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Re question n 3 comme je l'ai dit précedemment ces contrats sont de la main d'oeuvre à pas

#3 2010-04-21 17:24
Réponse àLoly1988:
Recoucou, question n°3 comme je l'ai dit précedemment ces contrats sont de la main
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d'oeuvre à pas cher (en fait quand le chomeur signe un contrat CAV ou CAE (ou CUI en fonction depuis janvier 2010 contrat Unique d'Insertion amené à remplacer dans l'année tous les autres contrats) je disais donc que le chomage perçu par le contrat est reversé à l'employeur qui le reverse sous forme de salaire au contrat. La différence est versée au contrat par l'état, en l'occurence l'ASP qui remplace aujourdh'ui le CNASEA. Tout ceci est régit par un établissement Mutualisateur (il gère les paies) pour nous il s'agit d'un lycée de Draguignan. Je travaille dans un collège ou je suis devenue assistante d'éducation mais pour la gestion des contrats aidés, ce collège est EPLE c'est à dire qu'il gère tous les contrats aidés de la circonscription (une dizaine de communes qui s'étalent entre Toulon et Saint Raphaël) tous ces contrats sont envoyés dans les EEPU (écoles élémentaires) EMPU (écoles maternelles) et un collège (une cinquantaine de contrats en tout dont 5 sur mon collège.
Je me répète sûrement mais ces contrats ne coûtent absolument rien aux écoles où ils sont envoyés !!! Ils doivent même payer leur repas du midi à la cantine lorsqu'ils mangent avec les élèves dont ils ont la charge. Les différents postes sont identifiables grace à des codes qui figurent sur les conventions qui sont signées avec le contrat. Il y a des codes pour le contrat en secrétariat, pour celui qui va s'occuper essentiellement d'élèves handicapés (on y reviendra plus tard) et les contrats mixtes (ceux qui font tout !!!! accueil des parents, garde des élèves, aide à la cantine et secrétariat du directeur ..... ) Ces contrats sont contents de travailler et espèrent tous l'embauche, mais ils restent de la main d'oeuvre presque gratuite et repartent au chomage.(je reviendrai sur le cumul impossible de ces contrats plus loin).
Je vais passer très vite sur la 4ème question car il est impossible de recruter dans l'éducation nationale sans concours ou mutations interne de titulaires ou stagiaires. Donc forcément que ces personnes sont attendues avec impatience dans les écoles !!!!
Pour répondre à la 5ème question (assez proche de la 4ème pour l'éducation nationale), je dirais qu'on a plus recours au contrats depuis un an à peu près car l'accueil des élèves handicapés dans les EEPU et EMPU a forcément progressé. Les écoles sont obligées d'accueillir ces enfants alors qu'avant ils était dirigés vers des IME Institut Médicaux Educatifs nous sommes donc obligés de pouvoir des postes spécifiques d'"aide à la scolarisation et à l'accueil des élèves handicapés". La crise n'a rien à voir avec ces embauches. Petite pause @+ Mireille
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Je suis pressée de lire la suite de vos réponses Merci beaucoup pour l'intérêt et le temp

#4 2010-04-21 18:04
Réponse àchouettemimi:
Bonjour Mireille,
Je vous remercie pour vos premières réponses, c'est vraiment très intéressant et je vais pouvoir illustrer mon dossier avec votre témoignage. Votre expérience en contrat aidé et votre poste actuel vous permettent vraiment d'avoir du recul sur ces contrats.
Je suis pressée de lire la suite de vos réponses!
Merci beaucoup pour l'intérêt et le temps que vous me consacrez.
A plus tard,
Elodie
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Je fais ça pour une cinquantaine de contrats je suis en relation permanente avec les Pôles

#5 2010-04-21 18:33
Re coucou, réponse question n°6 Les contrats sont gérés par "moi" lol !!! j'ai été recrutée en contrat d'Avenir (26H/semaine) pour gérer les contrats aidés dans le collège et les écoles de la circonscription. J'ai tout mis en place au fur et à mesure que les contrats étaient recrutés (je vous expliquerai plus loin comment se passe le recrutement. Donc on m'avertis par fax le plus souvent que telle personne est recrutée pour telle école. Je la contacte, on se rencontre et on monte ensemble son dossier, je vérifie auprès du pôle emploi qu'elle est éligible, on fixe les dates de démarrage du contrat je rédige son contrat de travail et je remplis sa convention. En général le temps d'envoyer les documents à l'IA (Inspection Académique) au Pôle emploi et que tout me revienne signé et validé il faut compter 3 semaines.Ensuite je prends contact avec le directeur de l'école pour la mise en place de ce contrat et définir avec lui ses fonctions (celles pour lesquelles il a été recruté, secrétariat, aide aux élèves ou les deux).
Voilà pour la mise en place du contrat ensuite c'est un suivi de celui-ci, je suis sensée intervenir dans les petits tracas et mésententes dans le travail (ça arrive souvent) leur remonter le moral ou leur trouver des solutions pour des tas de choses (du social !!!) pointer les absences mensuellement transmettre les arrêts maladie et accident de travail (ça arrive aussi) à l'établissement payeur (le lycée Jean Moulin de Draguignan). Je fais ça pour une cinquantaine de contrats, je suis en relation permanente avec les Pôles emplois de la région dont dépendent les contrats, l'Inspection Académique, le CEDIS (Conseil Général pour les contrats RMISTE ou RSA) les directeurs d'écoles en permanence.... et plein d'autres choses que j'oublies certainement !!! En ce qui concerne le reste de votre question est-ce que je gère d'autres sortes de contrats ? non car il n'y a que des stagiaires éventuels et ils sont gérés par le rectorat directement et la gestionnaire du collège. Le seul organisme extérieur qui m'aide est le lycée Jean Moulin qui traite les salaires.
Question n°7 le profil de ces personnes je pense que vous l'avez compris il s'agit de personnes très volontaires pour travailler elles (ou ils) arrivent de tous horizons elles sont diplômées pour la plupart elles ont eu une rupture avec la vie sociale quand elles ont perdu leur emploi , ils perçoivent le RMI (RSA) ou une allocation ASS (allocation spécifique de solidarité) ou bien des femmes seules (divorce) avec plusieurs enfants à charge qui accepte ces postes car elles peuvent sortir de leur travail en même temps que leur enfants (même horaires puisque travail en école), elles sont libres le mercredi ce qui n'est pas négligeable. Voilà le profil de ces contrats.
Je passerai sur la question n° 8 est-ce que certains postes sont plus propice à l'embauche ???? pas dans l'éducation nationale, c'est une usine à contrats on les prend et on les jette pour en prendre d'autres, j'en ai vu passer près de 300 en 4 ans !!!! triste calcul....
Pour la question n°9 j'ai eu connaissance de ces contrats par l'IEN de la circonscription (Inspection Académique de secteur Le Muy pour nous). Comme je devais vous l'expliquer plus haut ce sont eux qui procèdent au recrutement des contrats. Je leur transmets les CV intéressants et surtout éligibles à ces contrats. Le pôle emploi en transmet également et ils procèdent à une commission de recrutement (le principe me déplaît beaucoup !!!). On convoque une dizaine de contrats ainsi qu'une dizaine de directeurs d'école, on pose diverses questions aux candidates et les directeurs font leur choix. Quand les contrats viennent me voir pour monter leur dossier elles ignorent encore quel directeur les a choisies !!!! Je trouve tout cela irrespectueux mais je n'ai pas le choix je ne peux que m'incliner.
Voilà pour aujourd'hui jeune fille j'espère vous avoir un peu éclairée sur ce vaste sujet que vous avez choisi ??? je répondrai demain soir à vos autres questions, n'hésitez pas à m'en poser d'autres ou à me demander plus d'info et de précisions sur mes réponses car je sais que j'ai tendance à m'écarter du sujet de temps en temps (lol).... Bonne soirée et bon courage. @ + Mireille
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Loly désolée RV manqué hier je m'y remets ce soir demain promis juré lol Mireille

#6 2010-04-23 10:51
Coucou Loly, désolée pour le RV manqué hier mais je m'y remets ce soir et demain (promis juré lol !!) @+ Mireille
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Mireille Pas soucis hier tu as déjà répondu à mes questions je patiente lire suite d'avan

#7 2010-04-23 10:57
Réponse àchouettemimi:
Bonjour Mireille,
Pas de soucis pour hier, tu as déjà bien répondu à mes questions, je suis patiente pour lire la suite! Merci d'avance.
Bonne journée, a+
Elodie
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Ils sont passés par le collège ou je les ai reçus et en général je prends toujours du temp

#8 2010-04-24 08:36
Bonjour, me voici de retour encore désolée pour ces rendez-vous manqués j'avais pas mal de chose à faire ces jours-ci !!! Nous en étions à la questions n°10 intégration des contrats aidés. Dans l'ensemble ça se passe plutôt bien car ces contrats de l'Education Nationale ne sont jamais "largués" en écoles sans préparation. Ils sont passés par le collège ou je les ai reçus et en général je prends toujours du temps pour chacun pour leur expliquer ce qui les attend, pour leur parler des Directeurs ou Directrices que je connais pour la plupart et surtout ou commencent leurs tâches et ce qu'ils sont en droit de refuser (heures supp par exemple car elles ne sont pas payées !!) J'ai également eu le directeur d'école au téléphone et il est averti du commencement du contrat et très souvent j'ai organisé une journée "découverte" en entreprise de ce contrat pour se rendre bien compte de ce qui l'attend avant de prendre ses fonctions. Voilà pour l'intégration et en général (pour 99,99 % des contrats) tout le monde est satisfait et l'intégration se fait bien. Chacun de ces contrats sait qu'il peut me contacter pour tous les soucis qu'il peut rencontrer (financiers, moral, relationnels....) je les conseille au mieux et on trouve ensembles des solutions à l'amiable le plus souvent.
Je reviens pour la question n° 10 dans quelques minutes @+ Mireille
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Je vais donc vous traduire quelques abréviations utilisées dans le jargon de l'Education N

#9 2010-04-24 08:57
Je vais donc vous traduire quelques abréviations utilisées dans le jargon de l'Education Nationale :
IA : Inspection Académique
IEN : Inspection de l'Education Nationale (qui gère la circonscription)
CEDIS : (Conseil Général) Centre Départemental d'Insertion Sociale
En ce qui concerne les contrats :
CAE (20 heures/semaine) Contrat d'Accompagnement dans l'emploi
CAV (26 heures/semaine) Contrat d'Avenir
TOUS LES DEUX NE SONT PLUS CONCLUS DEPUIS LE 1er JANVIER 10
CUI : (remplace tous les contrats depuis 1er/01/10) Contrat Unique d'Insertion Actuellement je ne conclu plus que des Contrats CUI !!!
Pour mémo : sont éligibles à ces contrats aidés les personnes demandeurs d'emploi percevant : soit l'AAH (allocation Adulte Handicapés) soit l'ASS (Allocation Spécifiques de Solidarité) soit l'API (Allocation de Parent Isolé)
Les personnes de moins de 26 ans
Les personnes inscrites au chômage depuis au moins 24 mois
Voilà pour les conditions d'éligibilité
Il y a aussi des conditions de résidence en zone bien spécifiques ZUS (Zone Urbaine Sensible)mais je ne les utilise jamais car on en a pas dans notre circonscription)
Les contrats arrivent de deux horizons, pour la plupart ils émanent du Pôle Emploi mais 10 % de mes contrats arrivent du CEDIS (voir plus haut) ces contrats là sont RMISTE ou perçoivent le RSA qui remplace le RMI (Revenu Minimum d'Insertion) RSA (je ne me rappelle plus la signification je vous la donnerai plus tard (lol) dur dur le samedi matin (rire)
Pause-café @+
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En te lisant sur la question 10 concernant l'intégration je me demandais si des sessions d

#10 2010-04-24 09:35
Réponse àchouettemimi:
Bonjour Mireille (de si bonne heure un samedi !!)
Merci encore pour tes réponses. En te lisant sur la question 10 concernant l'intégration, je me demandais si des sessions de formations ou d'accompagnement ou de tutorat sont prévues pour les personnes en contrats aidés ?? Car j'ai pu voir dans les nouvelles dispositions du CUI qu'il doit y avoir un tuteur de désigné lors de l'embauche en contrat aidé.
Bonne journée, a + tard.
Elodie
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En ce qui concerne les contrats en collèges et lycées j'en gère 5 sur mon collège et 1 dan

#11 2010-04-24 10:02
coucou me revoilou, bon je vais terminer avec les abréviations RSA : Revenu de Solidarité Active
CNASEA : Centre National des Aménagements et des Structures des Exploitation Agricoles (remplacée aujourd'hui par l'ASP Agence de Service de Paiement) la fusion a eu lieu en début d'année.
Ils sont décideurs de la viabilité et du paiement des contrats.
Je pense avoir fait le tour des principaux jargons utilisés si j'en ai manqué n'hésitez pas à m'interpeller !!!
Je vais maintenant vous donner quelques codes utilisés sur les conventions qui accompagnent les contrats de travails et ces codes définissent les fonctions du contrat en école. Je ne sais pas si ça vous intéresse mais je vous les donne :
Ces codes sont tout nouveau car ils sont fait pour les contrats CUI donc les nouveaux contrats aidés qui remplacent les CAE et CAV.
En ce qui concerne les contrats en collèges et lycées (j'en gère 5 sur mon collège et 1 dans un autre collège)
M 1607 Assistance Administrative
K 1601 Appui à la Gestion des Fonds Documentaires (CDI)
K 2104 Aide à l'Accueil et Encadrement des élèves Encadrement des sorties scolaires
ou
Aide à l'Animation des Activités Culturelles Artistiques ou Sportives
K 1303 Aide à l'Accueil et à l'intégration des Elèves Handicapés
G 1202 Aide à l'Utilisation des Nouvelles Technologies
TOUS CES CODES SONT UTILISES POUR LES COLLEGES ET LYCEES
Pour les écoles Maternelles (EMPU) et les écoles Elémentaires (EEPU) seuls sont utilisés les codes suivants :
M 1607 Assistance Administrative au Directeur d'Ecole
(Secrétariat de Direction)
K 1303 Aide à l'Accueil et à l'Intégration des Elèves Handicapés (un ou deux élèves handicapés confiés au contrat)
Je profite de ce chapitre pour vous préciser que le handicap va de la dyslexie au handicap lourd (physique et mental) sans expérience dans ce domaine ces femmes font un travail admirable et je continue à trouver inadmissible que ces poste-là ne soient pas pérenisés car c'est un arrachement terrible quand au bout de 2 ans on sépare cette femme de l'enfant handicapés qu'elle encadre, les parents de ces enfants multiplient les courriers au Rectorat ou à l'IA mais rien n'y fait !!!!
Bien souvent on me demande de faire apparaître les deux codes sur la même convention et de préciser sur le contrat POSTE MIXTE (ce qui arrange tout le monde comme ça le contrat doit tout faire sans rechigner....)
Je profite de ce sujet pour passer directement à votre dernière question car j'en ai à dire sur ce qu'il en ressort.....
Ce qu'il ressort de mon expérience en contrat d'Avenir :
J'ai eu la chance que l'on me choisisse pour occuper ce poste dans un collège, je suis arrivée en 2006 et les contrats aidés (crées en 2005 par Mr BORLO Ministre du travail de l'époque) et tout était à créer, dossiers suspendus, tableaux, listing, états de présences...... Je em suis éclatée et j'ai tout gérée toute seule dès le début. J'ai eu la chance de travailler avec un Principal "Adorable" qui me faisait entière confiance et que je salue car il part en retraite cette année et je le déplore (lol) à la fin de mon contrat d'Avenir un juin 2008 je devais me retrouver au chomage mais on m'offrait un poste d'Assistante d'Education à conditions de possèder le BAC (je ne l'avais pas) pas grave j'ai validé mes acquis et j'ai un mon BAC et mon poste d'assistante d'éducation dans la même année (j'ai démarré en octobre 2008). Toujours à la gestion des contrats aidés du collège et de la circonscription. Je n'y ai gagné que du temps plein (au lieu de 26h/semaine ça change un peu surtout pour la paie !!!
La question pertinente EST-CE QUE LES CONTRATS AIDES AIDENT LES PERSONNES QUI LES OCCUPENT ??? Vous ferez vous-mêmes la conclusion car de mon point de vue l'investissement de toutes ces personnes n'est reconnu que quand elles sont en entreprise et on se console en en prenant d'autres, ce qu'elle deviennent ???? la plupart m'appelle de temps en temps elle n'ont rien retrouvé et attendent d'être éligible à un nouveau contrat aidés (triste constatation !!!).
Moi-même assistante d'éducation, je sais que dans 4 ans (j'ai déjà fait 2 ans d'AED) je devrai quitter le collège ce que je ferai ???? le travail dans l'Education Nationale est bien spécifique il n'y a pas d'équivalence en dehors mais on fera autre chose y'a pas de souci, c'est quand même dommage car quelqu'un d'autre sera recruté pour le faire et moi je serai AU CHOMAGE !!!Voilà comment je peux traduire de ce que ressens mais je suis riche d'expérience, de contacts, de joies, de peines ce que je n'aurais pas connu si j'étais restée secrétaire jurique avec mon dictaphone sur les oreilles toute la journée. Je vous l'ai dit au début de votre questionnaire l'Education est une usine à contrats , CAE, CAV, AED,CUI, TOS et cette usine tourne à plein régime car le combustible est GRATUIT !!!
Je vous laisse jeune fille car plein de chose à faire je reviens vers vous si d'autres éléments pouvant vous intéresser me reviennent. Si vous avez d'autres question je suis là.
PS: pourrez vous m'envoyer une copie de votre mèmoire quand il sera terminé (s'il vous plaît !!) Merci à bientôt et n'hésitez pas. @+ Mireille
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Par contre les contrats aidés en écoles Maternelle Elémentaire et collège et Lycée qui occ

#12 2010-04-24 10:15
RE RE RE (lol) je viens de voir ton message et ta question c'est vrai que je n'ai pas abordé le chapitre formation. Sur les convention ça figure mais ça ne sert à rien !!! le tuteur désigné est très souvent le directeur d'école, mais on ne le signale nulle part et la formation consiste à une adaption au poste, c'est à dire que le directeur vous explique vos fonctions "point barre". Jusqu'à maintenant c'était comme ça, j'ai vu que sur les convention des CUI le chapitre est plus grand et lorsque j'ai appelé le Pole emploi pour leur demander si je devais remplir ces cases et quoi y mettre on m'a répondu "non il ne faut rien mettre" j'ai reçu les conventions validés d'un contrats et ce chapitre était barré d'une croix (???) donc sans doute sans effet sur les contrats aidés (je m'en doutais).
Par contre, les contrats aidés en écoles Maternelle, Elémentaire et collège et Lycée qui occupent des fonctions d'Aide à l'Accueil des Elèves Handicapés bénéficie la deuxième année de leur contrat d'une formation spécifique concernant l'approche des élèves handicapés (psychologues, médecins, profésssionnels de la santé et de l'éducation se succèdent pour ces formations) cette formation est validante et utile pour ces personnes qui pourront à l'issue de leur contrat aidés bénéficier d'un autre poste en AVS Assistant de Vie Scolaire (poste de 3 ans pouvant aller juqu'à 35H/semaine) donc un sursis de 3 ans pour quelques unes .... la belle affaire que voilà !!!
Je viens de me rendre compte que je ne t'ai pas dit que ces contrats aidés en écoles sont précédés de la mentions EVS (emploi vie scolaire) et AVS (Assistant de vie scolaire).
Ce coup-ci je file, bisous bon courage @ + Mireille
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Mais néanmoins je pense que les avantages et inconvénients des contrats aidés dans le sect

#13 2010-04-24 11:20
Réponse àchouettemimi:
Merci beaucoup Mireille pour toutes vos réponses et tous ces détails! J'ai beaucoup appris et c'est vrai qu'un témoignage concret apporte énormément de choses par rapport à ce que l'on peut lire dans les livres ou sur les sites institutionnels. Je vais essayer d'exploiter au maximum votre cas, je pense qu'il me servira d'illustration complémentaire puisque mon travail principal se penche sur les contrats aidés du secteur marchand. Mais néanmoins je pense que les avantages et inconvénients des contrats aidés dans le secteur marchand et non marchand sont sensiblement les mêmes, et pour les personnes qui les occupent les résultats sont les mêmes aussi je suppose..
J'aimerai beaucoup trouver une personne comme vous qui pourrai me parler des contrats aidés dans le secteur marchand, afin de confronter vos 2 témoignages! Si vous avez connaissance d'une personne susceptible de pouvoir répondre à mes questions, n'hésitez pas à me le faire savoir.
Mon mémoire est à rendre pour le 21 mai, un peu de temps encore mais ça passe tellement vite..! En tout cas, encore merci pour tout ce temps que vous m'avez consacrez. C'est très gentil de votre part. A bientôt, et je reviens vers vous en cas de besoin. Bon week-end!
Elodie
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Je suis actuellement en licence RH et je souhaite réaliser mon mémoire de fin d'année sur

#14 2013-12-26 11:36
Réponse àLoly1988:
Bonjour,
Je suis actuellement en licence RH et je souhaite réaliser mon mémoire de fin d'année sur les contrats aidés.
Seriez-vous disponible afin que vous répondiez à mes questions?
Merci d'avance.
Elodie B
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