Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en rétribution de leurs services.
Il consiste en sommes payées par divers possibilités de paiement, aux quelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, ou la fourniture de repas. Les indemnités représentatives d’un remboursement de frais avancés par le salarié, même si ces reversements son forfaitaires, ne constituent pas des salaires. L’article L242-1 du Code de la sécurité sociale inclut toutes les formes de salaires dans la masse de la rétribution d’un salarié qui sert d’assiette au calcul de la cotisation due aux organismes sociaux.
Le "SMIC" (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui se dénommais précédemment SMIG (Salaire Minimum Garanti) est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur.
____________________________________________________________________________
Dans les domiciles partagés, l’assistante de vie à plusieurs employeurs, qui se composent de huit personnes, ce qui est particulier, il faut donc vérifier qu’il y a bien tout les employeurs édités avant toutes opérations. Pour préparer la paye du salarié, le comptable doit établir une fiche pour chaque employeur.
Pour établir la fiche de paye des salariés, il y une étape à suivre avant de procédé à la saisie. Le salarié doit remplir un document qui se nomme « Elément de salaire ». Ceci est composé en deux parties, une partie à renseigner par le salarié (Une précisions sur l’exécution de son contrat) et une autre partie qui concerne le comptable.
Dans la partie qui concerne la personne, il doit mentionner par exemple si elle a assisté à une coordination (Réunion qui à lieu une fois par mois qui sont rémunéré sur la base de 2h), exercé des heures en plus de son contrat ou pris des congés payés.
Dans la partie comptable, on trouve les employeurs concernés par le salarié, ainsi que les coûts. Le comptable calcule pour 8 résidents mais aussi pour un seul résident, sachant que le salaire est mensualisé.
Pour information, les heures supplémentaires dans leur comptabilité sont comptées du 15 au 15 du mois suivant. Les heures effectuées pendant les jours fériés sont majorés à 25% ainsi que le dimanche. Dans le mois, 12 heures sont effectuées de nuit, le taux horaire est compté d’une façon spécifique, 3h en présence effective (8,90€/h) et 9h en présence responsable (2/3 du taux horaire).
_________________________________________________________________________
C'est pas du tout complet mes explications pls help car la je sais pas du tout quoi mettre pour expliquer les salaires
|
Rapport de stage: Général
Rapport de stage
il fo davoir ke jtrouv 1thème! é kom jss ds une agence immo g pa tro idée!! Vs pouV maiD svp mici!! 
